고용노동부 2025년 주요업무 추진계획 (2025. 1. 10.)

고용노동부 2025년 주요업무 추진계획 (2025. 1. 10.)
- 청년과 노동약자를 위한 따뜻한 노동현장 
Ⅰ. 정부 전반기 성과 및 평가
Ⅱ. 2025년 업무추진 여건 및 방향
Ⅲ. 2025년 핵심 추진과제
1. 일자리 민생안정 역량 집중
□ 상반기 고용 불확실성에 대응한 신속한 취업지원
□ 근로자 생계안정 집중 관리
□ 산업전환으로 인한 고용변동 선제적 대비
2. 대상별 맞춤서비스 업그레이드
□ 청년, 빠른 취업을 위한 촘촘한 지원
□ 일하는 부모, 출산·육아지원 대폭 확대, 중소기업 근로자 활용 적극 지원
□ 중장년, 원할 때까지 일할 수 있는 여건 조성
ㅇ (계속고용) 청년 일자리와 조화를 이루고, 근로자 및 기업의선택권 확대하는 방향으로 계속고용 로드맵 추진(경사노위 사회적 대화)
▪ 계속고용장려금 지원요건을 완화하여 자율적 확산 유도
 * (現) 정년도달 근로자 전부 계속고용 시 지원 → (改) 일부 계속고용 시 지원
□ 장애인, 역량개발 및 일자리 기회 확대 
3. 미래세대를 위한 노동개혁 지속 추진
□ 노동약자를 위한 정책지원 강화
ㅇ (노사법치) 노사불문 법과 원칙에 따른 일관된 대응 기조유지
ㅇ (약자지원) 노동약자에 대한 국가 책임 강화하는「노동약자지원법」제정 추진(‘24.12.31. 의원발의)
  ▪ 플랫폼노동자, 프리랜서 지원사업 신설·확대(’25년 160억)
ㅇ (원하청 상생협의체) 원하청 격차 해소를 위한 기업의 자발적노력지속 발굴·확대, 정부는 행·재정적으로 적극 뒷받침
ㅇ (퇴직연금) 노후소득 보장, 임금체불 예방을 위해 全사업장대상퇴직연금 가입 점진적 의무화 추진(법 개정 추진, ’25.下)
ㅇ (고용안전망) 고용보험 적용 기준을 시간 → 소득으로 변경하여제도적 사각지대 해소( 고용보험법」개정안 등 국회 계류 중)
  ▪ 국세청 협업을 통해 미가입자 발굴·가입 노력 지속
ㅇ (5인 미만 근기법) 현장실태 고려, 근로기준법 단계적 적용방안논의 추진(경사노위)
□ 기업의 일자리 창출력 제고
기업의 일자리 창출력 제고
ㅇ (통상임금) 대법원 판결(‘24.12.19.) 이후 현장 불확실성 해소를 위한「통상임금 노사지도 지침」신속 개정(’25.1월)
  ▪ 직무·성과 기반 임금체계 개선 인증기업에 대한 세제지원 등 연계
  ▪ 업종별 직무 특성 고려한 임금체계 개선 컨설팅 실시 (’25년 60개社)
ㅇ (유연근로) 업무량 폭증, 연구개발 등 기업 애로 해소를 위해 특별연장근로, 선택적 근로시간제 등 유연근로 활성화
ㅇ (외국인력) ‘제때’에 ‘필요한’ 외국인력을 활용할 수 있도록 규제개선
  ▪ 고용허가 발급·입국기간 단축 등을 통한 외국인력 신속 도입
  * ▴신청주기 확대(연 4→5회) ▴사업주 평가항목 간소화 ▴입국 관련 법무부·외교부 협업
  ▪ 국내 특화훈련 업종 확대(조선업 등 6개 → 뿌리산업 추가) 및 송출국 현지 특화훈련(조선업) 실시
  ▪ 장기근속자 체류기간 연장 추진( 외국인 고용법」개정안 국회 계류중)
  * [現] 4년 10개월 체류 후 출국·재입국 필요 → [改] 출국·재입국 없이 최장 10년 연속
□ 사회적 대화를 통한 노동개혁 지속 추진
ㅇ (경사노위) 계속고용(인구구조 위기대응), 일·생활 균형(근로시간, 일하는 방식 변화) 관련 과제 중심으로 노사정간 공감대 지속 형성
  ▪ 지역노사민정을 통해 노동약자·영세자영업자 등이 참여하는 중층적 대화 활성화
ㅇ (근로시간 선택권) 반도체특별법 지원 및 근로시간 제도개편 여건 마련
  * 건강권 보호 + 주단위 연장근로 관리단위 다양화 → 현장 노사 의견 수렴(1월~, 중기부 협업)
ㅇ (임금체계 개편) 연공성 완화, 직무·성과 반영을 위한 개편 지원
4. 현장 중심의 노사자율 안전보건체계 확립
□ 중소기업 안전역량 향상 지원
ㅇ (컨설팅) 사망사고 고위험업종(4개) 특화 컨설팅 등 중소기업대상집중 실시(3.4만개소), 안전조치 이행 여부 엄격히 사후관리
ㅇ (재정지원) 사업장에서 실제 필요로 하는 안전장비 지원 확대(62개 지정품목 + 자율품목 신청제)
ㅇ (대중소협력) 대기업이 하청업체 대상으로 안전기술 공유, 공정개선 지원 시 정부 행·재정적 뒷받침 확대
ㅇ (위험성평가) 중대재해가 많은 건물관리업, 폐기물처리업, 음식·숙박업 등 업종별 표준모델 개발 확대(’25.1월~)
□ 산업안전 취약분야 맞춤형 관리 
ㅇ (배달종사자) 도로 이동, 물건 전달 과정의 ‘위험성평가 모델’ 확산, 폭염･한파 대비 ‘쉼터 확대’(’25.上)
▪ 배달플랫폼 협업하여 자율적 산재예방 활동 지원(’25년 4억원)
 * 노후 이륜차 무상정비, 직종별 안전문화 확산 캠페인 등
ㅇ (하청근로자) 원･하청간 소통체계 구축, ‘원청의 고위험작업 허가절차’ 운영, 혼재작업 관리 등 하청근로자 보호 위한 원청의 역할명확화
  * ｢원･하청 안전관리 역할 가이드라인｣ 마련(’25.上)
ㅇ (외국인근로자) 비언어적·직관적 콘텐츠에 기반한 외국인 대상안전교육 프로그램 확대(외국인 근로자 안전서포트 신설, ’25년 23억원)
  ▪ 사업장 내 외국인 안전리더 활용하여 핵심 안전수칙 반복･강조교육
  * ①안전장치 해제금지, ②모르는 기계 조작금지, ③보호구 없이 작업금지, ④작동 중인 기계 정비 금지
□ 근로자 건강보호 확대
ㅇ (폭염·한파) 온열질환 예방 위한 사업주 조치 의무 규정 신설(’25.6월)
  * ①냉방·통풍장치 설치, ②작업시간 조정, ③적절한 휴식 부여 등 필요한 조치 이행
  ▪ 온열질환 예방 설비·시설 재정지원 확대(’25년 200억)
  * 온습도계, 그늘막, 이동식 에어컨, 환기장치, 응급키트 등
  ▪ 한파 대응 현장점검(농․축산업종 외국인고용사업장 중심, ‘25.1월)
  * ▴한랭질환 예방수칙 준수여부, 숙소 및 휴게시설 등 점검, ▴난방시설 가동여부 및 화재예방 점검 → 3대 안전수칙(따뜻한 옷·물·쉼터) 지도·안내
ㅇ (과로) 뇌·심혈관질환 고위험군 심층건강진단 지원(1월~, 2만명), 진단결과에 따라 건강상담·정밀검사 등 사후조치
 * 고혈압ㆍ당뇨 발병 위험자, 야간작업 건강이상자, 55세 이상 고령자 등
ㅇ (직업성암) 건강관리카드 발급 대상을 확대(발암성 물질 15종 → 19종)하여 새로운 발암성 물질 취급 근로자에 대한 추적관리
□ 새로운 위험요인 대응
ㅇ (산업용로봇) 설치 현장에 대한 안전성 확인 의무화
  ▪ 이동형 로봇은 ‘사람 감지장치’ 설치 등 안전조치 규정 정비(’25.上)
ㅇ (신기술활용) 부처 협업(과기부, 중기부)을 통해 스마트 안전기술확산
  * AI를 활용한 자동정지기술 등 지게차 탑재 기술개발 추진
  ▪ 민간 시장에서 입증된 우수한 스마트 안전장비 중심으로지원
5. 인프라 혁신을 통한 국민 체감도 제고
□ 관계부처·기관 협업으로 통합적인 일자리 매칭 지원
□ AI 등 신기술 활용을 통한 국민 편의 제고
ㅇ (AI 노동상담사) 누구나 노동관계법을 쉽게 알 수 있도록 AI기반대국민 기초 상담 제공
  * [상담분야] 임금·퇴직금·실업급여 → 모성보호, 산업안전보건분야 등으로 확대
ㅇ (고용24) 구직자 특성 고려한 일자리·직업훈련 추천 구인기업에는 AI 활용한 구인공고 자동생성 서비스 개시
  ▪ 빅데이터 기반으로 취업·채용확률 분석하여 구인-구직 매칭률 개선
ㅇ (산재위험경보) 지역별 재해 데이터 분석, 선제적 위험경보발령
ㅇ (드론감독) 건설업, 조선업 등 감독 시 드론 활용
□ 전문성 강화로 서비스 신뢰성 향상
Ⅳ. 2025년, 국민의 삶이 이렇게 바뀝니다

2025년 고용노동부 주요업무 추진계획.pdf

1.25MB